Die Digitalisierung erreicht die Medizin: Gesundheit wird digital.
Doch die neuen Organisationsformen, agiles Projektmanagement, Scrum als neues innovatives Rahmenwerk und neue „Kernelemente guter Teamarbeit“ wirken im Gesundheitsmarkt und im Gesundheitswesen wie Fremdwörter.
Organisationen und Führungsstile müssen sich ändern, damit auch im Gesundheitswesen neue, agile Formen der Zusammenarbeit greifen.
Dabei kann agiles Coaching helfen.
https://dr-claus-krueger.de/wp-content/uploads/iStock-iPAD-Online.jpg483724Claus E. Krügerhttps://dr-claus-krueger.de/wp-content/uploads/Logo_Krueger_RZ.pngClaus E. Krüger2018-10-28 22:22:172021-04-11 16:58:01Agiles Coaching im Gesundheits-wesen
Das Wissen über Organisationen, Organisationsentwicklung, Change-Management und Führung ist in den letzten Jahrzehnten exponentiell gewachsen. Warum gibt es trotzdem so viele Management-Fehler, Scheitern bei Veränderungsprozessen und so erschreckend schlechtes Krisen-Management?
https://dr-claus-krueger.de/wp-content/uploads/Medicine-and-Healthcare-keywords-with-icons-614212306_1880x1598.jpeg15961878Claus E. Krügerhttps://dr-claus-krueger.de/wp-content/uploads/Logo_Krueger_RZ.pngClaus E. Krüger2018-08-10 14:31:422018-10-28 13:28:30Warum Psycho-dynamisches Coaching?
Narzissten zeichnen sich dadurch aus, dass sie sehr ergeizig, aber vom Erfolg auch abhängig sind. Sie brauchen den beruflichen und privaten Erfolg zur Stabilisierung des Selbstwertgefühls. Das führt zur Verleugnung von Überforderungen und macht sie besonders Burnout gefährdet.
https://dr-claus-krueger.de/wp-content/uploads/42-77010538.jpg267400Claus E. Krügerhttps://dr-claus-krueger.de/wp-content/uploads/Logo_Krueger_RZ.pngClaus E. Krüger2018-06-30 23:43:242018-10-27 18:24:55Narzisstische Führungskräfte sind Burnout gefährdet
Supervision und Coaching werden oft nicht klar unterschieden, obwohl sie eine unterschiedliche Historie, unterschiedliche Ansprechpartner und unterschiedliche Einsatzgebiete haben.
https://dr-claus-krueger.de/wp-content/uploads/Stethoscope-in-doctors-desk-654167354_1258x838-e1612104191676.jpeg7491124Claus E. Krügerhttps://dr-claus-krueger.de/wp-content/uploads/Logo_Krueger_RZ.pngClaus E. Krüger2018-06-12 21:34:472018-10-27 18:25:34Coaching für Führungskräfte, Supervision für Coaches
Wir Ärzte sind Spezialisten und Experten für individuelle Patienten* und Erkrankungen. Wir lernen aber zu wenig über Organisationsentwicklung, Finanzierung, Ökonomie, Personalführung und Personalentwicklung, über Change Management und über die unterschiedlichen Führungsstile.
https://dr-claus-krueger.de/wp-content/uploads/Medicine-and-Healthcare-keywords-with-icons-614212306_1880x1598.jpeg15961878Claus E. Krügerhttps://dr-claus-krueger.de/wp-content/uploads/Logo_Krueger_RZ.pngClaus E. Krüger2018-06-01 21:42:292018-06-30 10:54:56Chefarzt a.D. coacht Ärzte
Beim Regionaltreffen des DBVC stellten Nathalie Springer und Catharina Wilhelm ihr Buch: „Nicht mit mir – Souverän bleiben“ vor. Im Vortrag und der anschliessenden Diskussion ging es um die Anwendung der Transaktionsanalyse im Coaching.
https://dr-claus-krueger.de/wp-content/uploads/2014/04/Transaktion-20.4.141.jpg200200Claus E. Krügerhttps://dr-claus-krueger.de/wp-content/uploads/Logo_Krueger_RZ.pngClaus E. Krüger2018-05-12 11:22:572020-09-26 10:19:00Transaktions- analyse im Coaching
Agiles Coaching im Gesundheits-wesen
Agiles Coaching, Allgemein, Coaching, Coaching im Gesundheitswesen, Führungskräfte, OrganisationsentwicklungDie Digitalisierung erreicht die Medizin: Gesundheit wird digital.
Doch die neuen Organisationsformen, agiles Projektmanagement, Scrum als neues innovatives Rahmenwerk und neue „Kernelemente guter Teamarbeit“ wirken im Gesundheitsmarkt und im Gesundheitswesen wie Fremdwörter.
Organisationen und Führungsstile müssen sich ändern, damit auch im Gesundheitswesen neue, agile Formen der Zusammenarbeit greifen.
Dabei kann agiles Coaching helfen.
Warum Psycho-dynamisches Coaching?
Allgemein, Burnout, Coaching, Führungskräfte, OrganisationsentwicklungDas Wissen über Organisationen, Organisationsentwicklung, Change-Management und Führung ist in den letzten Jahrzehnten exponentiell gewachsen. Warum gibt es trotzdem so viele Management-Fehler, Scheitern bei Veränderungsprozessen und so erschreckend schlechtes Krisen-Management?
Narzisstische Führungskräfte sind Burnout gefährdet
Allgemein, Burnout, Chronischer Stress, FührungskräfteNarzissten zeichnen sich dadurch aus, dass sie sehr ergeizig, aber vom Erfolg auch abhängig sind. Sie brauchen den beruflichen und privaten Erfolg zur Stabilisierung des Selbstwertgefühls. Das führt zur Verleugnung von Überforderungen und macht sie besonders Burnout gefährdet.
Coaching für Führungskräfte, Supervision für Coaches
Allgemein, Coaching, SupervisionSupervision und Coaching werden oft nicht klar unterschieden, obwohl sie eine unterschiedliche Historie, unterschiedliche Ansprechpartner und unterschiedliche Einsatzgebiete haben.
Chefarzt a.D. coacht Ärzte
Allgemein, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Qualität, WirtschaftlichkeitWir Ärzte sind Spezialisten und Experten für individuelle Patienten* und Erkrankungen. Wir lernen aber zu wenig über Organisationsentwicklung, Finanzierung, Ökonomie, Personalführung und Personalentwicklung, über Change Management und über die unterschiedlichen Führungsstile.
Transaktions- analyse im Coaching
BlogBeim Regionaltreffen des DBVC stellten Nathalie Springer und Catharina Wilhelm ihr Buch: „Nicht mit mir – Souverän bleiben“ vor. Im Vortrag und der anschliessenden Diskussion ging es um die Anwendung der Transaktionsanalyse im Coaching.